3。许多员工为200多名员工购买房屋，并解雇了在Biyoute工作的姐夫和姐夫都是忠实的追随者。它从赫冈发了大财，将其业务扩展到整个中国东北部，其总部从赫冈变成了哈尔滨，然后搬到了沉阳。在此过程中，许多定居的员工可能需要改变工作地点，但是大多数员工都支持和理解，并愿意与公司扩展业务。自远古时代以来，中国人回到了家乡。为什么这么多人能暂时放下个人情绪并将公司的利益放在首位？背后的原因使人们很好奇。这无非是总是坚持自己的观点，为员工做实用的事情，并在所有事情中思考他们。如上所述，许多人离开家乡，在另一个城市为公司的业务而努力工作。公司如何允许员工安心工作？自2017年以来，总共有183个管理干部从赫冈搬到了哈尔滨，Biyoute花了25万元人民币为每个人购买房屋。现在，拥有2,100元的每月住房津贴已成为所有管理干部的标准。在2023年，总部搬迁到Shenyang不到两年后，根据转会状况，遵循公司开发项目的50多名干部享有从250,000至500,000元人民币的房屋购买补贴。孟·范宗（Meng Fanzhong）在海南（Hainan）买房后，他还为海南（Hainan）介绍了一项为该公司的干部购买房屋的政策。现在，在公司政策的促进下，有20多家公司的干部已经在美丽的海南购买了一所房子。此外，该公司的中级管理干部的汽车分配工资为每人120,000元，高级干部的工作车分配工资最高为100万元。

此外，Biyoute为员工制定的福利和政策逐年增加：在他的业务初期，一名老员工退休后患有乳腺癌。由于经济困难，她无法去看医生。 Meng Fanzhonghe Company为她收到了三份治疗费，总计250,000元。基于此，Biyou专门为该集团的中级和高级干部建立了一个严重的疾病救济基金，以解决他们未来的疾病问题。曾经对财务部门的发展和影响力产生重大影响的老雇员负担不起房屋。孟Fanzhong亲自支付了她的180,000元人民币，特别的批准使她可以享受该公司干部的住房购买补贴，这使她能够居住在当地几乎最好的社区中的建筑物中。该公司的另一名退休雇员生病了，Biyoute还带走了100,000元人民币，以帮助她度过困难时期。 Biyoute每年都会为员工提高工资和福利。除了薪水收入外，春季节，中期音乐节，龙卷音乐节，甚至圣诞节和妇女节都将支付福利，福利福利的标准也逐年增长。在某些拥有恶劣环境和寒冷冬季的商店中，员工还享受高空补贴。最值得一提的是，在流行病之后的2023年，当许多社会上的许多人面临找工作的困难时，Biyoute实际上以5200多名普通雇员的身份筹集了500元的薪水。这种增加是每年增加3600万元人民币。在宣布薪水增加的那一天，在Biyoute超市的Harbin Hulan商店的新鲜食品订书机Li Hongbo留下了内部企业微信中的信息，”主席曾经说：“让每个Biyoute更幸福的人都是我一直在追求的梦想，这是我的梦想，这也是我心中最初的意图，而且我的心都不是我心中的，而且是我的纯洁。

因为我们将过着更有尊严的生活，而不会忘记这种原始意图！我们将以诚意对待我​​们的工作，并努力在努力提高效率和标准的过程中做得更好。 “我早上醒来，看到了薪水增加的消息！我兴奋地爬到山顶去看湾莓，当我回来时，我开车100公里，去看卢卡斯。奖励的努力对员工来说是最令人兴奋的努力！我相信每个人都会共同努力，使员工变得越来越好，我们会变得越来越多地待命，但只要有一个好的人！重要的是，公平。 Baimeisheng Cosmetics的开头有一个简短的故事。当时，赫冈一片大雪，导致公共汽车被吊销。因此，许多员工迟到了，只有少数人没有迟到。如果已故的人受到惩罚，那似乎是不人道的，但是如果已故的人没有受到惩罚，那对那些不晚的人是不公平的。创始人孟Fanzhong做了什么？他奖励了每个不晚的雇员，那里的化妆包价值50元，这不仅使已故的人感到合理，而且使已故的人感到不高兴。实现心理平衡。 （包括社会保障），加上同期干部的工资，Biyoute每年将其工资提高了5000万元人民币。在此期间，这并不容易。这是Chen Zhixin的一条信息，他是一位新鲜的食物来源，他全年都在全国各地旅行。这些信息使人们强烈地感受到了Biyoute员工的幸福和感动，同时他们也感受到了高收益和Biyoute员工的归属感。东北中国是一个具有强烈个人感受的地方。为了保持公平，孟·范宗（Meng Fanzhong）需要将人类的感情和系统平衡到极端，但他经常遭受两者之间的冲突。

例如：为了不允许员工缝制（这里是指秘书使用信息差异来赚取佣金，佣金和价格差异），Meng Fanzhong采取了主动权来增加员工的工资并将其用作污水补贴；但是有人在提高工资后仍然违反了法规，并最终被解雇了。 Biyoute对员工有各种好处，但是只要涉及违规行为，无论事情多大，无论是谁，都将受到惩罚。一名雇员因戴上价值1元的方形围巾而被解雇，因为非法拿出方形围巾，孟·范宗（Meng Fanzhong）自己的姐夫因违反工作规定而被解雇，他的姐夫也因违反礼物管理系统而被解雇……该公司对员工有感觉，但前提是该系统需要遵守。甚至董事长的亲戚都在这个边界内。无论是福利还是公平，我们都可以发现所有这一切的根源都是为了员工的利益，而一切都是为了员工的利益。据说比特的员工重视客户，但是在此之后，实际上是因为有一个企业重视员工足够重视。